当代青年获得了进入大学学习的机遇，这不仅有利于国民综合素质的提升，而且对整个社会的发展起到了推动作用。但是，随着高校毕业生数量的不断增长，人才市场上的竞争压力也随之增大。有的人没有工作，有的人没有工作。

之所以说有工作，主要是大部分毕业生都把找工作当成了自己的“铁饭碗”，私人企业的招聘会变得冷清，而所有人都把目光放在了“铁饭碗”上，那里有着一份又稳又高的工作，工资和福利都很高，甚至还有着一笔不菲的退休金。然而，当推迟退休的时候，一些官员却是坐不住了。

推迟退休有新计划，员工年满45周岁可享受灵活退休待遇？

目前的退休形式是男60、女50，然而，在这个时代，我国的人口老化，新生儿出生率接近近年来的最低水平。有关部门要依据实际状况做出相应的调节，以确保我国的正常发展。

90后已经成为了社会的中坚力量，或许是受到了社会的影响，很多90后都会去应聘，所以很多企业都面临着招聘不足的问题，年轻的工人招不到，很多人都要退休了。推迟退休是必然的。

早些时候，会议上也有人提议过，不过这一次的延期，并没有规定所有人都能延期，只是将延期到年，让男性和女性都能延期到65岁。这个消息一出，七零后、八零后都开始蠢蠢欲动，毕竟他们都是同龄人。

现在的人都很年轻，寿命也很长，六十五岁虽然不算老，但也不是每个人都能一直工作下去，给自己的工作带来好处。

以老师为例，可能很多人认为老师是一份很清闲的工作，但事实却不是这样，老师们需要在课堂上很久才能给同学们上课，放学后又要忙于给同学们做一些功课，以及与同学们进行交流。

常年的高强度工作，让四十多岁的老师，患上了各种各样的职业疾病，比如腰脱、颈椎病、喉咙炎。这些人，要是推迟到六十五岁，他们的身体就会受不了，心理上也会受不了。

所以，也有业内人士建议，推迟退休的时候，要更加的人性化，不需要制定一成不变的规则，要有一定的灵活性，当雇员达到一定的条件后，他们可以在45岁的时候提出退休的请求。这不仅能保证体力不支的医生的健康，也能为老年医生提供更多的编制。

大家都知道，在体制里，每一个职位都有自己的弱点，很多优秀的大学生，在考上公务员的时候，都会被淘汰，这也是因为竞争太过激烈。在某些比较受欢迎的职位上，甚至出现了上千人抢一份工作的情况。要在这么多竞争对手中，一枝独秀，谈何容易？

当然，如果已经到了退休的年纪，而现在的工作人员认为自己的身体状况还不错，还能够在这个领域中继续绽放光芒，也可以提出延长工作时间，延长到六十五岁。

灵活退休得到广泛认同90后将是最大的受益者

与延迟退休比较起来，灵活退休得到了更多人的认同，每个人都觉得每个职位的工作量和实际情况都不一样，所以在处理退休问题时，也不能一刀切，要根据实际情况来进行具体的分析。

就拿老师来说吧，在小学教育的时候，孩子们的思想都比较稚嫩，老师们要负责的事情也比较多，不仅要负责班级的事务，还得照顾到孩子们的日常起居。一天工作之后，经常会觉得身体和精神都很累。

作为一个老师，也有两种不同的方式，一位年纪大了的老师，不会给自己布置那么多的任务，一般都是上一节节课，然后等着下班，每个月都会有很高的工资和福利。

但是，90后的年轻老师们，他们的工作量是最大的，他们的职务很少，工资很少，而且他们的工资也很少，很难激发他们的工作热情。

如果真正意义上的“灵活退休”，可以让身体状况良好，能够坚持教书工作的教师，也可以让一些身体状况不好的教师，提前办理退休手续。

这不仅能为高校毕业生提供更多的工作岗位，还能为高校输送更多的新鲜血液。这是一个双赢的局面。不管是尚未出校门的90后，或者是刚刚步入社会的年轻人，他们都很高兴。

总结来说，不管灵活退休是否能够真正实现，现在的大学生们都不能在这个问题上太多地走神，要抓住一切可以利用的机会，不断地提高自己，如果只知道怎么早点退休，只知道早点过上自己的退休生活，对以后的发展不利。