学生时代的每一个决定都被至关重要，很多大学生被就业困扰，向往着早日退休，过上随心所欲的生活，不用也不用担心生计，但退休是件很遥远的事，尤其是落实“延迟退休”以后。

随着社会的发展，涌现出很多新兴行业，为年轻大学生提供了就业岗位，也有很多夕阳行业渐渐走下舞台，让部分毕业生失去工作，例如双减之后的教辅行业，年我国共有万毕业生走出校门，但能找到优质工作的人并不多。

社会岗位的更新换代影响着毕业生的就业，延迟退休政策的提出，让很多大学生感到担忧，退休年龄延后，是否意味着工作岗位减少？虽然退休距离大学生还有很远，但他们依旧很关心这一问题。

延迟退休是关乎社会各层面的社会问题，由于我国人口红利消失，老龄化社会程度日益加深，为了维持社会的稳定发展，实行延迟退休政策是大势所趋，对于70后而言，如何延迟退休年龄成为首要问题。

即将退休的人希望晚点延迟，万一能赶上直接退休呢？但对于大学生来说，更加注重延迟退休的结果，毕竟不管如何延迟，他们当下都无法体会，而且大学生如今不需要考虑退休问题，而是工作人员延迟在岗时间，必然会影响大学生就业。

比如考公考编的毕业生，当下考公是毕业生选择的大热门，稳定体面的工作谁不爱？但如果延迟退休的话，“一个萝卜一个坑”的编制岗位，人才需求将减少。

招聘岗位减少，报考人数却直线上升，上岸难度也将不断攀升，未来考编会更难，想要上岸的考生，更是成为少数群体。

延迟退休年龄，意味着工龄将要延长，在有限的生命中，需要将更多时间花在工作上，对于大学生是个噩耗，毕竟他们在毕业前就畅想着退休生活，但延迟退休没有转圜之地，大致方针已定，除了大学生，在职教师对此也很发愁。

延迟退休的初衷是缓解社会老龄化问题，考虑到在岗职员的感受，不可能直接将退休时间延后五年，而是采取“渐进式”退休方案，旨在分步实行退休政策，也让大学生有个反应的机会。

新退休方案实行后，岗位职员的退休时间每年将延迟4个月，也就是原本退休时间是今年2月的话，响应延迟退休后，将在5月份开始正式退休。

以此类推，每年往后延迟4个月，直到往后延迟到男性65周岁，女性60周岁，已有地区开始实行，比如山东、山西等省份，听到这一消息，教师群体有点慌。

教师是极为特殊的行业，身担教书育人重任，正是因为责任重大，对教师行业的要求一向很严格，作为体力和脑力兼备的职业，很多教师由于连年工作，身体出现了大大小小的问题，若是延迟退休，很少有教师能坚持到法定退休年龄。

老教师身上一般都有职业病，膝盖关节痛、腰脱和咽炎等问题困扰着大部分老师，也有不少行业人员带病上岗，但教师工作面向学生，容不得一丝差错。

在职教师坦言有点慌张，对于教师群体所担心的问题，相关部门已有应对措施，部分地区推出“工龄退休”，也有部分地区提出“离职退养”，解决部分教师的退休难问题，毕竟教师行业的退休政策不止影响教师，也影响教学质量。

受我国社会现实影响，延迟退休政策难以逆转，势必会影响未来大学生的就业选择，大学生们要分清主要矛盾，延迟退休大局已定，为了更好的就业，要将更多心思用在自我提升上，自身能力强，才能得到更多就业机会，减弱延迟退休的对大学生就业的影响。

家长也要重视这一政策调整，尤其是高中生家长，要对志愿报考方向做好准备，有些岗位对延迟退休影响较小，比如医生、公务员等，或许更适合考生选择。

大学生就业压力不断攀升，既是社会进步的体现，也是对大学生能力的考验，这也提醒诸位学生，想要占据就业主动权，自身实力才是硬道理，学历和能力都影响着就业舞台的大小。

图片来源自网络，如有侵权请联系删除。